今年以來，上市公司員工持股計劃頻現(xiàn)。根據(jù)WIND統(tǒng)計，截至19日，年內(nèi)已有逾200家公司發(fā)布238份員工持股計劃相關公告。其中，已實施完成的員工持股計劃金額約251億元。

蘇寧環(huán)球19日公布成長共贏員工持股計劃草案，該員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶回購股份，持股規(guī)模不超過1.078億股，持股規(guī)模上限占總股本的3.55%。

WIND數(shù)據(jù)顯示，在已披露的238份員工持股計劃中，有63份員工計劃持股金額達到或超過1億元。其中，恒力石化、東方盛虹、智飛生物、通威股份、格力電器位居前五名，分別為73.8億元、32.6億元、32億元、28億元、15.5億元。

值得一提的是，恒力石化、東方盛虹、格力電器等公司此前均已實施多期員工持股計劃。如恒力石化此前表示，公司第六期員工持股計劃已完成股票購買，通過受讓回購的股票以及集中競價交易的方式，合計持有2.9億股，占公司總股本的4.14%;實際成交金額約為68.38億元。

格力電器5月披露第二期員工持股計劃，股票來源為回購股份，持股規(guī)模不超過9472.8萬股，占總股本的1.6%;金額不超過15.5億元，持股計劃覆蓋超過1.2萬名員工。

從已實施持股計劃來看，宏潤建設、長纜科技、輝煌科技、大洋生物、麥趣爾、恒力石化、金字火腿等7家公司員工持股計劃實際持股占總股本的比例較高，均超過4%。

從股份來源看，多數(shù)公司員工持股計劃來源為上市公司回購。部分公司資金來源為凈利潤提取的獎勵金，如海爾智家、TCL科技;還有部分資金來源為股東或?qū)嶋H控制人借款，如東陽光、駿亞科技等。

值得一提的是，部分公司因為推出“1元”員工持股計劃而受到監(jiān)管的關注。

9月30日晚間，通源石油披露第一期員工持股計劃草案，該期員工持股計劃擬受讓不超過290萬股，占總股本的0.53%;受讓價格為1元/股，股份來源為回購股份，回購最低成交價為4.3元/股。

因員工持股計劃受讓價格大幅低于回購均價，深交所向通源石油下發(fā)關注函。關注函指出，上述員工持股計劃未設置業(yè)績考核指標，要求公司說明持股計劃是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權激勵計劃。

對此，公司18日回應稱，持股計劃的實施符合當前業(yè)務發(fā)展情況，內(nèi)容及程序合法合規(guī)。

對于員工持股計劃，前海開源首席經(jīng)濟學家楊德龍對記者表示，“上市公司通過員工持股的方式，可以將員工的利益與公司綁定，從而建立長效的激勵機制，此舉將增強員工的積極性，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。一般來說，員工持股數(shù)量越多，價格越高，對股價刺激越大。”(記者 陳燕青)

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