因無法享受高校畢業生就業安家補貼，非全日制研究生劉浩哲一紙訴狀將石家莊市人民政府告上了法庭。法院立案后尚未開庭，6月2日，石家莊市人民政府辦公室就此事正式發文，明確將“國家統招的非全日制碩士學位研究生”納入石家莊市高校畢業生一次性就業安家補貼范圍，按照《石家莊市高校畢業生一次性就業安家補貼等5項獎補實施細則》（石人社發〔2022〕6號）中的全日制碩士學位研究生申領補貼條件、標準及程序享受補貼政策。（6月3日澎湃新聞）

此前，一些城市雖然在機關事業單位招考、國有企業招聘、落戶、就業、創業等方面，“非全”均可享受同等待遇，但在制定高學歷高校畢業生住房補貼政策、一次性安家費等人才引進政策時，把“非全”研究生排除在外。包括石家莊在內的幾個城市回應，各地市實施的引才政策和保障措施根據區域發展實際需要存在差異，國家對此無統一規定和要求。“非全”研究生雖然也是人才，但不屬于當地主動引進，需要給予激勵、補貼的人才。

這個理由站不住腳。根據相關文件規定，各級公務員招錄、事業單位及國有企業公開招聘中，對不同教育形式的研究生提供平等就業機會，不得設置與職位要求無關的報考資格條件。以是否主動引進作為報考資格條件，同樣不符合規定。

當然，這些城市或許有自己的苦衷。在社會觀念上，仍有不少人認為，“非全”研究生的招生分數相對低、教育質量要求相對低，不能和全日制同等對待，否則，對全日制研究生也不公平。

事實上，2017年改革后的統招非全日制研究生和全日制研究生執行相同的招錄政策和畢業要求，他們都是統考招錄，分數線一樣，畢業時盲審一樣。這種按同一質量標準與方案培養、統一學位證書管理的方式，如果說還有什么不一樣，只是學習方式不同，這與含金量無關。既然學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力，在所有人才認定和政策待遇上，“非全”研究生理應和全日制研究生同等對待。

退一步說，就算是“非全”研究生的素質在一定程度上比全日制研究生低，那也不是“非全”研究生的問題，而是一些高校教育質量的問題，“非全”研究生不能背這個鍋。要從根本上消除唯學歷用人與學歷歧視，源頭還是確保學歷教育的質量。

此次石家莊對之前的高校畢業生一次性就業安家補貼等5項獎補實施細則進行重新審定，讓“非全”研究生和全日制研究生兩者不再存在任何區別對待，這種知錯就改的做法值得肯定，也為還在堅持以是否主動引進人才作為報考資格條件的城市做出了良好示范。就像劉浩哲得知這一消息后所說，他很樂于看見自己家鄉的人才政策開始向非全日制研究生敞開懷抱。他希望石家莊邁出的這一步也能促使全國其他地區的一些既有政策有所改變。

當前我國短期經濟下行壓力加大，大學生就業形勢嚴峻，要實現高質量發展，更加需要在用人上破除“五唯”，不拘一格降人才。同時也要看到，水平再高的人才也有不足之處，需要因地制宜、因產業鏈制宜、因公共服務制宜，完善人才培訓制度，讓每一個人才都能更好的適應相應的崗位。從這個意義上說，完善培訓制度更有利于避免就業歧視。

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