中新網6月28日電 據《澳門日報》報道，澳門統計局就業調查顯示，3至5月總體失業率為1.8%，本地居民失業率為2.5%，兩項指標均較上一期(2至4月)降0.1個百分點；就業不足率為0.5%，與上一期持平。有人資公司表示，今年以來就業情況較穩定，雖有新酒店開幕，但市場并無很大變動。
薪酬晉升成離職主因
澳門統計局數據顯示，今期勞動人口共39.03萬人，勞動力參與率70.8%；其中總就業人數38.31萬人，就業居民共28.25萬人，較上一期分別增加1600人及1700人。
按行業統計，“批發及零售業”和“博彩及博彩中介業”就業人數增加；運輸、倉儲及通訊業則減少。失業人數7200人，較上一期減少200人；尋找第一份工的新增勞動力占總失業人口5.6%，升0.5個百分點。
與去年同期比較，勞動力參與率和失業率分別降0.3及0.2個百分點，就業不足率則升0.1個百分點。
某公司總經理表示，該公司早前向300位居民進行調查，員工離職原因排行首位的是薪酬，其次是缺乏晉升機會，其他就是人際關系，包括上司與下屬關系、公司的管理制度、同事間的關系等。
澳門特區政府近年推動企業提升員工福利，博企(博彩企業)紛紛調整福利，包括延長產假及侍產假等，多少增加中小企業壓力。近年中小企業有優化福利留住員工，例如員工年假不會再停留于勞工法要求，會增加一定假期。
年輕雇主較有彈性
至于較年輕的雇主，在公司管理制度上往往更有彈性，對留人都有明顯幫助。例如較注重員工的工作成果多于上班時數，給予員工更多彈性，畢竟新生代不希望工作時數太長。若要求員工長時間工作，員工往往會考慮轉職，這亦推動企業漸改變思維。
