時隔半年，熊澤壽人又帶著一波日本專家“組團”來到浙江北侖，作為多地“海外引才大使”的他，時常往返于日本和中國，早已習慣了“空中飛人”的生活。

“我從事引才工作近10年，親眼見證著中國實現了海外人才‘批量化’引進。”熊澤壽人認為，這一趨勢的出現，源于中國潛力巨大的市場，以及開放多元的“海外引智”模式。

如今，在經濟全球化的背景之下，為打贏全球“最強大腦爭奪戰”，中國各地紛紛創新海外引才新模式，推出技術導入、項目合作、合資合股等多元“解法”，由此也催生出企業與海外人才之間奇妙的“化學反應”。

長久以來，因創新能力不足、技術供給不夠，中國不少企業都面臨著轉型升級的“成長煩惱”，因此借力“外腦”實現企業轉型的需求不斷升溫。

比如，自20世紀九十年代以來，浙江北侖的不少企業就通過大量引進海外工程師，助推了產業轉型升級。“海外工程師”這一概念也逐漸在全國推廣。

相較于“直接聘用”專家這一傳統方式，近年來，中國“海外引才”呈現出新趨勢：越來越多的中小企業開始放棄單純的技術引進模式，轉而通過國際間的技術合作，補足自身“短板”，提升原創科研實力。

圖為第一屆中國(寧波)海外工程師大會現場 北侖區委宣傳部供圖 近年來，寧波捷勝海洋裝備股份有限公司就與日本船用甲板領域專家弘中不二夫展開項目合作，開發出大型拖纜機控制系統及金槍魚圍網成套捕撈裝備。四年前，該公司又與西班牙Ibercisa公司合作，這也讓捷勝正式進入高端海洋科考裝備配套領域。

“由專家提供技術、捷勝提供產業化平臺，雙方共享產業化成果，這種‘項目合作’方式可以讓企業以較少的投入、快速獲得較高的回報。”捷勝海洋裝備股份有限公司總經理賀波說，該方式有利于企業迅速掌握技術，贏得市場先機。

而合資合股也成了海外引智新的“打開方式”。比如，寧波菲仕電機技術有限公司就通過引進意大利運動控制技術領域的權威專家，逐步實現了高端運動控制產品“中國制造”的夢想，并在轉化和吸收意大利先進技術的同時，逐步實現關鍵技術的自主研發。

寧波市北侖區常務副區長滕安達表示：“經過多年探索實踐，企業海外引智的方式更為多樣，從‘直接聘請’到‘項目合作’，再到‘戰略合作’和‘合資合股’，企業逐漸摸索出了適合自身實際的引智方式。”

無疑，在經濟全球化的當下，國際間技術合作模式越來越靈活，中國與海外市場的技術對接正從原來的“一次性買賣”，進化為如今的“利益共享體”。

熊澤壽人認為，如今，在多元引智空間內，“技術買賣”正變為優勢資源的“牽手”合作，海外工程師的潛力也得以充分發揮。“相信，隨著這種‘共享經濟’生態系統逐漸形成，中國的海外工程師‘朋友圈’將進一步擴大。”(完)