公務員職業(yè)是一個不斷謀求晉升的職業(yè)，只有級別提升了，收入才會增加，地位才會提升，影響力才會增大。如果級別長期得不到晉升，即便收入不低，心情也不會很好。

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在機關(guān)單位工作的秦先生，今年三十多歲。大學本科剛畢業(yè)的時候，他在企業(yè)干了兩年，后來通過公務員考試考上了某區(qū)直機關(guān)公務員。因為工作勤奮、為人和善，五年時間就被提拔為單位副職，行政級別為副科級。

縣區(qū)一級的公務員，從副科級晉升到正科級非常難，不少人在副科級崗位上熬了十多年才完成目標。不過，在副科級崗位上工作了快六年的秦先生，迎來了一次非常好的機會，某正科級事業(yè)單位正職崗位即將空缺，組織有意讓他接任。如果一切順利，他就比同年人快好幾年走上正科級領(lǐng)導崗位。與此同時，他還有另一個選擇，就是下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記。

秦先生猶豫了，如果選擇正科級事業(yè)單位正職，就可能會失去公務員身份。公務員身份一旦失去，再想獲得就很難；如果選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記，行政級別仍是副科級，雖然說這種工作調(diào)整屬于重用，但什么時候能晉升為正科級領(lǐng)導依舊是未知數(shù)。

秦先生身邊的朋友，意見也不統(tǒng)一，一部分人支持去事業(yè)單位，他們認為級別提升了，就不要在意身份了；一部分人支持去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們覺得保留公務員身份很重要，而且只要繼續(xù)保持好的工作狀態(tài)，應該很快能晉升為正科級領(lǐng)導。

2）

副科級公務員任正科級事業(yè)單位正職，劃得來嗎？筆者認為關(guān)鍵看3點。

第一，年齡

公務員崗位的級別晉升，特別看重年齡。條件差不多的兩個公務員，年齡小的通常更有優(yōu)勢。

如果是工作十幾二十年的副科級公務員，年齡四五十歲，在公務員體系內(nèi)晉升幾乎沒有希望，有擔任正科級事業(yè)單位正職的機會，就一定要好好把握。因為失去了這個機會，就可能失去了擔任正科級領(lǐng)導的機會。

倘若是年齡不大的副科級公務員，像秦先生那樣不到四十歲，又有另一個選擇：去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記，就確實要好好思量了。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記，運氣好，工作一兩年就能晉級為正科級公務員，以后還可以晉級為副縣級公務員；而如果去了事業(yè)單位，級別到了正科級，就可能再也上不去了。

第二，身份是否改變

一般情況下，從機關(guān)單位到事業(yè)單位，公務員身份不會保留。副科級公務員任正科級事業(yè)單位正職，公務員身份就沒有了，變?yōu)槭聵I(yè)單位工作人員。

不過，有時候這種調(diào)任，公務員身份是可以保留的。比如某區(qū)招商中心，是區(qū)政府直屬事業(yè)單位，但區(qū)招商中心主任、副主任等領(lǐng)導仍具有公務員身份（或者參公管理），他們的提拔、交流，與機關(guān)單位的公務員沒有任何區(qū)別。副科級公務員調(diào)任區(qū)招商中心主任，還是正科級公務員。

如果副科級公務員任正科級事業(yè)單位正職，身份依舊可以保留，肯定是“劃得來”了。

第三，單位隸屬關(guān)系

很多人認為副科級公務員去正科級事業(yè)單位任正職劃不來，主要是擔心今后的事業(yè)發(fā)展。客觀地講，這種擔心是有依據(jù)的。縣區(qū)直屬的正科級事業(yè)單位正職，如果身份不是公務員，級別基本就到頂了，沒有機會再提拔為副縣級干部。

但在地市這個層級，情況就會不一樣了。舉一個簡單的例子，某地級市直屬局機關(guān)有兩個下屬事業(yè)單位，一個是正科級事業(yè)單位，一個是副縣級事業(yè)單位。局機關(guān)內(nèi)部一位副科長（副科級公務員）被任命為下屬正科級事業(yè)單位正職，如果他工作能力得到局領(lǐng)導的全面認可，幾年后完全可以被提拔為下屬副縣級事業(yè)單位正職，這樣行政級別就從正科級晉升到了副縣級。在同一個體系內(nèi)，副縣級公務員和副縣級事業(yè)單位工作人員交流起來很方便，如果副縣級事業(yè)單位正職擔任上級管理局副職，公務員身份就自然而然地恢復了。

不管怎么說，從副科級到正科級，都屬于提拔，必須要經(jīng)過動議、組織推薦、考察、公示等一系列流程。所以，秦先生現(xiàn)在考慮這些東西還為時尚早，聽從組織安排，走一步是一步，畢竟誰也猜不到將來的事情。

今日話題：你認為工作六七年的副科級公務員，是選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記，還是選擇正科級事業(yè)單位正職？

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