鄭報(bào)全媒體記者 李娜

不受學(xué)歷、資歷、年限限制，直接破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱……五類高層次人才可通過綠色通道申報(bào)職稱，記者昨日從河南省人社廳獲悉，我省印發(fā)《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略再添動(dòng)能。

范圍更廣

五類人才評(píng)職稱可走綠色通道

細(xì)則明確五類高層次人才可通過綠色通道申報(bào)職稱：

在我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。

國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程技術(shù)研究中心和嵩山、黃河、神農(nóng)種業(yè)等省實(shí)驗(yàn)室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新平臺(tái)工作在職在崗的骨干專家。

我省企事業(yè)單位引進(jìn)的國內(nèi)外在專業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績，具有較強(qiáng)專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。

解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻(xiàn)的“高精尖缺”高技能人才。

我省博士后在站人員和期滿考核合格到我省企事業(yè)單位工作的博士后人才。

類型更全

惠及更多高層次和緊缺人才

根據(jù)細(xì)則，職稱評(píng)定的綠色通道類型更全，既有不受學(xué)歷、資歷、年限限制，直接破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱的通道，也有不受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；既有引進(jìn)高層次人才的綠色通道，也有本土優(yōu)秀人才的綠色通道；既有“高精尖缺”高技能人才，也有優(yōu)秀的博士后人才；既有面向市場主體的工程、研究系列的專業(yè)技術(shù)人才，也有面向文化、體育等系列的專業(yè)技術(shù)人才。

程序更快

不受一年1次職稱評(píng)審限制

根據(jù)細(xì)則，省人力資源和社會(huì)保障廳組建引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定委員會(huì)，不受一年開展1次職稱評(píng)審的限制，根據(jù)申報(bào)情況，不定期開展職稱評(píng)審工作。

質(zhì)量更高

實(shí)行特殊申報(bào)政策

業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵(lì)導(dǎo)向，不拘一格選拔人才。

我省博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級(jí)職稱和申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱；業(yè)績特別突出的或具有副高級(jí)職稱的，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。出站博士后到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出的，可直接申報(bào)評(píng)審（考核認(rèn)定）高級(jí)職稱。

對省外流動(dòng)到我省工作的高層次急需緊缺人才，在相關(guān)部門核實(shí)后7個(gè)工作日，及時(shí)、快捷辦理職稱確認(rèn)手續(xù)。對引進(jìn)的國內(nèi)外具有副高級(jí)以上職稱的人才和博士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作初定中級(jí)職稱，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位及時(shí)聘用。

關(guān)鍵詞： 綠色通道 專業(yè)技術(shù) 事業(yè)單位