5月14日，海口三角池公園附近，每一塊停車(chē)場(chǎng)都是滿(mǎn)的。在35攝氏度的高溫中，公園每一棵榕樹(shù)下都站有求職的年輕人。

就在前一天，中共海南省委七屆四次全會(huì)通過(guò)《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》，為建設(shè)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港招攬國(guó)內(nèi)外人才。至2025年，要實(shí)現(xiàn)“百萬(wàn)人才進(jìn)海南”的目標(biāo)。

海南省委書(shū)記劉賜貴指出，要充分發(fā)揮海南優(yōu)勢(shì)，加快構(gòu)建符合海南實(shí)際、具有海南特色的人才發(fā)展機(jī)制，讓各類(lèi)、各層次人才進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好。

消息公布后，海口在三角池公園舉行了“百萬(wàn)人才進(jìn)海南——海口在行動(dòng)”活動(dòng)，67家人力資源、金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的企業(yè)組團(tuán)招人。海口市住建、公安、人社、組織等部門(mén)，在現(xiàn)場(chǎng)提供一站式服務(wù)。截至14日中午12點(diǎn)，進(jìn)場(chǎng)求職人員逾2000人，收受求職簡(jiǎn)歷488份。

吸引人才落戶(hù)，提供一站服務(wù)

在三角池公園，來(lái)自吉林的美術(shù)教師鄭淼成功落戶(hù)海口市龍華區(qū)，成為政策實(shí)施后首位落戶(hù)者。

“海南空氣好、環(huán)境好，工作機(jī)會(huì)也好，所以我想留下來(lái)奮斗。”關(guān)注人才政策一段時(shí)間后，鄭淼發(fā)現(xiàn)落戶(hù)比想象的更容易，“政策發(fā)布還不到24小時(shí)，我就拿到了準(zhǔn)予遷入證明。”

“按照《行動(dòng)計(jì)劃》，人才進(jìn)來(lái)確實(shí)容易多了。”海口市公安局戶(hù)政處負(fù)責(zé)同志魯凌波說(shuō)，“從2016年起，海南就一直在探索放寬人才落戶(hù)政策。這次規(guī)定，具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷、中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師以上職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的人才，可在海南省工作地或?qū)嶋H居住地落戶(hù)。2016年以前，除了公務(wù)員招聘以外，往屆大學(xué)生落戶(hù)的情況可是很難見(jiàn)到的。”

魯凌波介紹，各類(lèi)高層次人才、碩士畢業(yè)生、“雙一流”高校和海外留學(xué)歸國(guó)本科畢業(yè)生，以及擁有重大科研成果的創(chuàng)新人才、產(chǎn)品符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持方向的創(chuàng)業(yè)人才，可在海南省任一城鎮(zhèn)落戶(hù)。“到中午12點(diǎn)，我們就接受人才落戶(hù)政策咨詢(xún)520人，受理人才落戶(hù)120人次，簽發(fā)準(zhǔn)予遷入證明81張。”

符合要求的人才，憑身份證件、落戶(hù)申請(qǐng)表格、用人單位合同、個(gè)人畢業(yè)證書(shū)、原戶(hù)籍復(fù)印件等，即可在咨詢(xún)現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)落戶(hù)。

“政策一出臺(tái)，就一直有企業(yè)和個(gè)人向我們咨詢(xún)?nèi)瞬耪衅浮⒙鋺?hù)的事宜。”海口市人力與社會(huì)保障局局長(zhǎng)朱韶雄說(shuō)，“我們臨時(shí)決定，14日就組織招聘、咨詢(xún)、落戶(hù)活動(dòng)。一方面，按照省委要求，用最快的時(shí)間將百萬(wàn)人才進(jìn)海南的政策宣傳出去;另一方面，也可以在招聘、服務(wù)和咨詢(xún)當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)人才的具體需求，從而不斷完善我們的工作，實(shí)現(xiàn)人才的精細(xì)化管理、精準(zhǔn)化服務(wù)。”

海南省人力資源與社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)何琳介紹，為給各類(lèi)人才來(lái)瓊就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供便捷高效的服務(wù)，海南正著手建設(shè)省級(jí)“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)。在建成之前，先在省人力資源開(kāi)發(fā)局二樓服務(wù)大廳安排專(zhuān)人，負(fù)責(zé)受理服務(wù)項(xiàng)目申請(qǐng)材料，承辦和代辦有關(guān)手續(xù)，包括辦理人才落戶(hù)、高層次人才認(rèn)定、申請(qǐng)人才租房補(bǔ)貼、申報(bào)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理子女入學(xué)等30多項(xiàng)。

完善住房保障，提升生活質(zhì)量

在一些城市，高房?jī)r(jià)往往成為留住人才的攔路虎、企業(yè)創(chuàng)業(yè)的絆腳石。按照計(jì)劃，海南每年引進(jìn)的各類(lèi)人才自落戶(hù)之日起，在購(gòu)房方面享受本地居民同等待遇。有人質(zhì)疑：這會(huì)不會(huì)讓炒房的投機(jī)客鉆空子?

對(duì)此，海口市住建局工作人員謝晉表示：“原本我們也有這種擔(dān)憂(yōu)。但是5月14日上午，逾2000人的咨詢(xún)者中，只有20來(lái)人向我們咨詢(xún)住房方面的政策，而且基本都是年輕人，咨詢(xún)的內(nèi)容也多為保障性住房的相關(guān)政策。”

現(xiàn)場(chǎng)求職的湘潭大學(xué)畢業(yè)生郭濤，印證了謝晉的說(shuō)法：“我們關(guān)心住房的問(wèn)題。但落戶(hù)的首要目的，肯定不是為了炒房。我們還是沖著海南自由貿(mào)易區(qū)的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。”

從供給端解決郭濤們的后顧之憂(yōu)，海南一直在努力。海南省住建廳保障處處長(zhǎng)王志介紹：“2008年至2017年，我省共開(kāi)工建設(shè)各類(lèi)保障性住房55.04萬(wàn)套，新建城鎮(zhèn)保障性住房覆蓋面37.98%。下一步，將繼續(xù)完善住房保障和供應(yīng)體系，加快建立多主體供給、多渠道保障、租購(gòu)并舉的住房制度，讓人民住有所居，并邁向住有宜居。”

除了讓人才留得下，怎樣進(jìn)一步保障各類(lèi)人才的生活質(zhì)量，讓他們過(guò)得好?《行動(dòng)計(jì)劃》提出，對(duì)大師級(jí)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才，按人才層次和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，提供150平方米至200平方米免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿(mǎn)5年贈(zèng)予80%產(chǎn)權(quán)，滿(mǎn)8年贈(zèng)予100%產(chǎn)權(quán)。其余的高層次人才，則發(fā)放3年的租房補(bǔ)貼，其中拔尖人才每月5000元，其他類(lèi)高層次人才每月3000元，40歲以下全日制碩士生每月2000元，35歲以下全日制本科生每月1500元。

扶持新型產(chǎn)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)幫扶

海南省委常委、組織部部長(zhǎng)王瑞連介紹，海南引進(jìn)人才涵蓋各個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，包括高層次人才和一般人才，也覆蓋黨政人才、事業(yè)單位人才、企業(yè)人才和社會(huì)各個(gè)方面的人才。

要想留住人才、用好人才，就必須得創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)和更廣的發(fā)展空間。

從2015年起，海南開(kāi)始扶持熱帶高效農(nóng)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)、高水平旅游業(yè)等12類(lèi)產(chǎn)業(yè)。2017年，12類(lèi)產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)到99.4%。

在三角池人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家母嬰連鎖機(jī)構(gòu)的工作人員袁女士透露，該單位屬于健康產(chǎn)業(yè)，于2016年創(chuàng)辦。營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)從1家發(fā)展到170多家，只用了3年時(shí)間。人均月薪也從3000元提高到5000元。“各行各業(yè)，招儲(chǔ)備干部的單位都多了。大家都希望借政策東風(fēng)招到更多、更優(yōu)質(zhì)的人才。”

按照《行動(dòng)計(jì)劃》，來(lái)海南自主創(chuàng)業(yè)的人才，可向有關(guān)金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)信用貸款或保證擔(dān)保貸款，并可在入駐園區(qū)申請(qǐng)零租金辦公用房。此外，海南還將實(shí)施國(guó)家級(jí)項(xiàng)目人才配套支持計(jì)劃。

同時(shí)，爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)在海南落戶(hù)、推動(dòng)重點(diǎn)學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、鼓勵(lì)科技人員兼職或離崗創(chuàng)業(yè)。針對(duì)引進(jìn)的人才，海南省還完善相關(guān)的評(píng)價(jià)和退出機(jī)制，實(shí)行“五年兩次”跟蹤考核，考核合格的，繼續(xù)落實(shí)相關(guān)待遇;不合格的，取消相關(guān)待遇。

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“搶人大戰(zhàn)”折射就業(yè)新動(dòng)向

“一天搶到8000人”“3年落戶(hù)100萬(wàn)大學(xué)生”……近期，各地紛紛上演“搶人大戰(zhàn)”。至少20個(gè)城市先后出臺(tái)包括解決戶(hù)籍、提供租房購(gòu)房便利條件、支持創(chuàng)業(yè)等吸引人才的新政策。這種“搶人大戰(zhàn)”折射哪些就業(yè)新動(dòng)向?

留年輕人、留住受到良好教育的人才，就保證了城市的未來(lái)——這是不少城市管理者的共識(shí)。目前，武漢、鄭州、西安、成都等城市，都在不遺余力發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、智能制造等產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型，而其人力資源的基礎(chǔ)就是大學(xué)生。

“為什么獨(dú)角獸企業(yè)都聚集在深圳、上海、北京等一線(xiàn)城市?因?yàn)槟抢锞奂舜罅扛咚刭|(zhì)、善創(chuàng)新的大學(xué)生。”武漢市招才局一位負(fù)責(zé)人表示，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，大學(xué)生群體毫無(wú)疑問(wèn)將成為創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的主體。在武漢發(fā)展活力最強(qiáng)的光谷，近年來(lái)每年以大學(xué)生為主的新增參保人口就超過(guò)10萬(wàn)人，他們是光谷光纖信息、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的重要基礎(chǔ)。“如果說(shuō)過(guò)去經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)因素主要靠投資與外貿(mào)，那么，現(xiàn)在和未來(lái)都要靠人才與創(chuàng)新。”

南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授薄文廣說(shuō)，過(guò)去，“搶人大戰(zhàn)”主要是春節(jié)后各地高薪“搶工人”，尤其是有技能的熟練工，他們是為大量的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與加工廠(chǎng)流水線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)。現(xiàn)在，“搶人”演變?yōu)楦鞯貭?zhēng)搶以大學(xué)生為代表的智力資源。

大學(xué)生落戶(hù)、就業(yè)去向的變化，也透露出中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)版圖、就業(yè)市場(chǎng)的新變化。根據(jù)湖北、湖南、陜西等省份教育部門(mén)公布的普通高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)，這些高校資源相對(duì)集中的省份，畢業(yè)生前往廣東、北京等地就業(yè)的比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)，本地就業(yè)、創(chuàng)業(yè)比例明顯提高。

以湖南省為例，相較2015年，該省2017屆高校畢業(yè)生前往廣州、深圳等泛珠江三角洲地區(qū)的就業(yè)人數(shù)占比下降了1.6個(gè)百分點(diǎn)，在省內(nèi)就業(yè)占比則出現(xiàn)同等幅度上升。

“過(guò)去，高校畢業(yè)生扎堆去北上廣，現(xiàn)在則不少選擇留在省內(nèi)，尤其是省會(huì)城市的比例大幅提升，這在中部地區(qū)高校是普遍現(xiàn)象。”湖北一所高校就業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，各地?fù)屓舜髴?zhàn)中，戶(hù)口、補(bǔ)貼、貸款都是輔助性政策，工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)才是大學(xué)生落戶(hù)的主要考量因素。

武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授伍新木說(shuō)，大學(xué)生選擇戶(hù)籍管理更寬松、更宜居、更有事業(yè)前景的城市，改變了原來(lái)千軍萬(wàn)馬擠入大城市的發(fā)展路徑，這也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)正逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)發(fā)展平衡的一個(gè)縮影。

專(zhuān)家表示，城市間的“搶人大戰(zhàn)”將推動(dòng)人才資源的合理配置，提升人才的利用效率、城市創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)一步推動(dòng)戶(hù)籍制度的放開(kāi)和公共服務(wù)均等化等方面也有促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，引進(jìn)人才也必須跟公共服務(wù)提供能力和樓市調(diào)控政策結(jié)合起來(lái)，要避免人口短期急劇涌入，超過(guò)城市的承載力，出現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施、教育醫(yī)療等公共服務(wù)短缺的問(wèn)題。